互联网+猎头,全民共享的“圈猎”模式

[日期:2015-11-26 14:54]   来源:未知  作者:明通新闻专线   阅读:[字体: ]

常言道,商场如战场,公司之间的竞争,无时无刻不存在。对于公司之间的竞争,有人说:是战略的PK。也有人说:是技术的PK。还有人说:是产品的PK。另外的人说:是质量的PK。剩下的人说:是创新的PK。当下,越来越多的人认识到:公司之间、城市之间、国家之间的竞争,其实质是人才的竞争。没有人才,何来战略、技术、产品、质量、创新呢?

  古人云:世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有。现在,面对人才争夺战,猎头公司老板和人力资源专家们普遍忧心:伯乐难留,千里马不常有,有也难辩。 这其实道出了目前在猎头行业存在着三大痛点:

  1. 很多猎头公司猎头顾问不稳定,频繁离职。

  2. 合适的人才难以快速找到。

  3. 对人才的匹配度缺乏较好的把握。

  猎头界不少行业公司也一直在探索,究竟有没有好的模式能解决这三大痛点呢?

  颠覆传统猎头界的“圈猎”模式出现了

  一家名为“才财聚”的互联网猎头公司,其就行业的三大痛点,创新出了一种完全有别于其他传统猎头公司的模式,称之为“圈猎”模式,并且 “才财聚”公司把“圈猎”二字也作为其品牌名称进行了注册。

 

  揭开“圈猎”模式的神秘面纱

  “圈猎”之所以被誉为是颠覆性的创新,原因是其设计了一种分享共赢的猎头模式:

  (1)有应聘需求的人,只要在此平台上应聘成功了,它将获得四分之一的猎头服务费作为奖励。

  (2)推荐朋友在此平台应聘成功了,推荐人也将获得四分之一的猎头服务费作为奖励。

  就是说,无论谁,推荐自己或者推荐朋友应聘成功了的,都可以轻松地拿到一大笔的奖励金。

  此举一出,猎头界和职场上出现了多种声音:“这够新鲜的,没有做不到,只有想不到!”、“本人正打算跳槽,去他们家平台看看去。”、“猎头还可以这样玩?太任性了!”、“猎头本来生存艰难,这不是找死吗? ”、“他们拿了投资人的钱吧?就算这样,也不该胡来呀!”种种声音褒贬不一。也不怪,互联网行业从来不缺亮瞎眼的创意。

  被问及为何有此举措时,公司CEO、联合创始人YM Peter和公司COO、联合创始人林女士都表示:优秀的高端职业经理人大多数不缺好工作,也出于保密的需要,因此他们不屑于也不愿意公开简历,他们是高大上的一族却隐没于茫茫人海中,用传统搜猎的方法找到和认识他们有很大的难度。只有熟悉他们人品、职业经历、才干的朋友才有可能把其跳槽的意愿或苗头发掘出来。赏识其才干、发掘其意愿、推荐给“圈猎”的人,被“圈猎”称为外猎。YM Peter和林女士都认同:外猎的速度、数量和力量都是无限的,虽然他们只是动动手指,但他们的价值应该得到很大的回报。所以,“圈猎”愿意分享四分之一的成果给外猎。

  四分之一的成果是个什么概念?有心人算了一笔账:一个年薪150万的经理人会员,如果申请“圈猎”平台上的职位而成功被客户录用,这会员将获得大约70,000多元的赏金;年薪50万的会员,获得的赏金大约也有25,000多元。如此重奖求职者,“圈猎”的初衷是:让去异地工作的白领有一笔安家或搬迁费用,同时,抵消他们跳槽的部分风险。其理念是:纵使不能同呼吸、共命运,至少可以同风险、共收益。所以,“圈猎”模式一出,已经吸引了众多职场人士和业内人士的密切关注和参与了,而且已经有不少合作成功的案例了。

 

  互联网 + 猎头 = 无数的免费午餐

  天下没有免费的午餐?俱往矣,自从“圈猎”模式的出现后,这都是传统观念的说法了。现在“圈猎”提供免费午餐再倒贴银子,在行业内当属绝无仅有!

  所以说,在现今互联网+的颠覆时代里,无论是猎头行业还是其他任何一个行业,传统的模式都有可能一夜间就被一个新模式颠覆了,因为,在互联网+的时代,一切皆有可能。

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